28.09.2026 00:00

Отвечает заместитель руководителя (по правовым вопросам). Нет, привлечь к дисциплинарной ответственности за такой отказ нельзя. Поясню почему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В свою очередь работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.

Итак, должностная инструкция – это организационно-правовой документ, регламентирующей основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем, по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и т.п).

Работодатель разрабатывает ее самостоятельно, решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований трудового законодательства.

Важный нюанс. Требовать выполнение локальных нормативных актов организации, с которыми работник не был ознакомлен, а также не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и обязанностями, выходящими за пределы обусловленной трудовой функции, не имеет права и не может за это привлечь к дисциплинарному взысканию.

Соответственно работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение именно тех трудовых обязанностей, которые на работника возложены (трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, с которым он ознакомлен под подпись) (ст. 192 ТК РФ).

Государственная инспекция труда в Республике Коми