04.03.2026

К действиям работодателя, которые являются дискриминацией в сфере оплаты труда, можно отнести, например:

- установление разных окладов по одинаковым должностям с одинаковой сложностью. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

- выборочное премирование, когда премии выплачиваются не всем работникам, которые соответствуют условиям премирования, а только части из них.

- установление стимулирующих выплат только работникам по основному месту работы, а по совместительству - нет. Наличие различного нормативного правового регулирования оплаты труда (в части выплаты стимулирующего характера, например за стаж работы) работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, является дискриминацией. Работа по совместительству не подпадает под различия, исключения, предпочтения, ограничения, указанные в ч. 3 ст. 3 ТК РФ;

- установление,  премий только работникам по бессрочным трудовом договорам, а по срочному трудовому договору - нет. Вид договора не является основанием для установления различий в оплате труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ);

- установление в положении об оплате труда доплаты женщинам к пособию по уходу за ребенком, а мужчинам - нет. Такие положения локального нормативного акта являются дискриминационными, поскольку мужчины и женщины имеют равные права, а право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется и мужчинам (отцам, опекунам).

Обращаем внимание! Никто не может, в частности, получать какие-либо преимущества в зависимости от (ч. 2 ст. 3 ТК РФ): пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовым законодательством РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда!

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение  требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.