У нас в организации предусмотрен стандартный режим: пятидневка, выходные суббота-воскресенье, но часто возникает необходимость привлечения работников за пределами их режима работы. Оснований для привлечения «без согласия» нет. Как выйти из сложившейся ситуации?

Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми поясняет

Привлечение к сверхурочной работе в ситуациях не предусмотренных ст. 99 ТК РФ возможно только с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

С целью установления порядка и регламентирования трудового процесса работодатель вправе составить и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в организации.

В Правила внутреннего трудового распорядка включаются положения регламентирующие, в том числе, режим работы, время отдыха.

Организация труда, управление трудовыми отношениями, регламентирование этих процессов, в том числе разработка и утверждение локальных нормативных актов относятся к компетенции работодателя.

Законодательством предусмотрена возможность определения режима работы в виде локального акта (графики работы, графики сменности и др.).

Конкретный порядок режима работы организации и (или) отдельных сотрудников определяет работодатель.

Поскольку, законодательством максимальная и минимальная продолжительность часов рабочей смены не регламентирована, также, как и продолжительность междусменного отдыха, то работодатель вправе установить ее с учётом производственной необходимости своей организации, соблюдая требования к нормированию труда за определенный учетный период.

Обязанностью работодателя является организация рабочего процесса таким образом, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени, при этом подсчет фактически отработанных рабочих часов производится по окончанию учетного периода.

По нашему мнению, в приведенной ситуации, т. е. во избежание сверхурочной работы сотрудников, работодатель вправе пересмотреть порядок организации рабочего времени с учетом особенностей деятельности, например, изменить режим работы организации и (или) отдельных подразделений, отделов, сотрудников, с установленной пятидневной рабочей недели на гибкий график работы.

Во время посещения вами данного сайта происходит обработка Ваших персональных данных.