Как считать сверхурочную работу при неполном режиме рабочего времени?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Для определенных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Отдельным категориям работников неполное рабочее время работодатель устанавливать обязан, например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность рабочего дня при работе в режиме неполного рабочего времени трудовым законодательством не определена и может устанавливаться по соглашению сторон в любом объеме, за исключением полной нормы, определенной для конкретной категории работников. Ограничений на работу в режиме неполного рабочего времени действующее законодательство не содержит.

Работодатель обязан обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н).

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Поскольку, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то данное определение распространяется в том числе и на режим неполного рабочего времени.