Спрашивали? Отвечаем!

28.05.2025

Где можно получить образование «инспектора труда»?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

С 1 сентября 2024 года, при поддержке Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД), создан Институт Федеральной службы по труду и занятости (ИФСТЗ).

Институт является структурным подразделением Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна, ведущим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу.
Цель создания Института — подготовка высококвалифицированных специалистов для нужд Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и предприятий, с предоставлением студентам как теоретических знаний, так и практических навыков с учетом опыта Роструда.

Представители Роструда принимают участие в государственной экзаменационной комиссии по проведению итоговой аттестации студентов.

В своей деятельности Институт руководствуется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом университета, Положением об институте, иными локальными нормативными актами СПбГУПТД и Соглашением между Федеральной службой по труду и занятости и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна» о создании «Института Федеральной службы по труду и занятости».

Открытие такого института должно заинтересовать, в том числе и работодателей, поскольку выпускники будут высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми компетенциями для работы по направлениям «охрана труда», «техносферная безопасность», «кадровый менеджмент» и других остро необходимых на российских предприятиях.

Набор студентов ведется на программы бакалавриата, магистратуры, профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

В 2025 году определены основные направления обучения, такие как:
уровень бакалавриат
- техносферная безопасность: «контрольная надзорная деятельность в сфере труда», «охрана труда»
- менеджмент: «кадровый менеджмент»
- социальная работа: «федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания» уровень магистратура
- менеджмент: «экономика и регулирование рынка труда»
- техносферная безопасность: «контрольная надзорная деятельность в сфере труда».

С третьего курса бакалавриата планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической части подготовки.

Всю информацию возможно получить на сайте Института Федеральной службы по труду и занятости, на сайте Роструда, на официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми, на странице группы социальной сети «ВКонтакте», и в нашем официальном Telegram-канале.

Спрашивали? Отвечаем!

06.06.2025

Работодатель заставляет делать работу за отпускника.

Положена ли мне доплата и могу ли я отказаться?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Требованием трудового законодательства, допускается совмещение должностей, если они предусмотрены штатным расписанием работодателя. Объем выполняемой работы на условиях совмещения устанавливается работодателем, в соответствии с производственной необходимостью, с согласия работника, с учетом его квалификации.

При необходимости выполнения дополнительной работы, работодатель обязан оформить соответствующий приказ с указанием работы, как по другой или такой же профессии (должности) и ее оплаты, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работник – работодатель), и выплачивается в сроки выплаты заработной платы. Без наличия указанного документа работник не обязан выполнять дополнительный объем работы.

Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Во время посещения вами данного сайта происходит обработка Ваших персональных данных.

Перейти к оригиналу статьи