Общий возраст для трудоустройства
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, общий возраст, с которого можно заключать трудовой договор, — 16 лет. В этом случае дополнительные согласия не требуются.

Трудоустройство с 15 лет
Подросток может начать работать с 15 лет, если соблюдаются условия:

труд относится к категории лёгкого и не вредит здоровью;
подросток уже получил основное общее образование (окончил 9 классов) либо продолжает обучение по вечерней или заочной форме.
Работа с 14 лет
С 14 лет подросток вправе заключить трудовой договор, но только при одновременном соблюдении трёх условий:

Есть письменное согласие одного из родителей (или попечителя).
Работа лёгкая и выполняется в свободное от учёбы время — так, чтобы это не мешало освоению образовательной программы.
Согласие органов опеки больше не требуется (с 2023 года достаточно согласия родителя).
Важное исключение: дети‑сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, могут работать с 14 лет только при наличии письменного разрешения органа опеки.

Исключительные случаи до 14 лет
Трудовой договор может быть заключён до 14 лет, но лишь в особых ситуациях — для участия в создании или исполнении произведений в кино, театре, цирке, концертных организациях. Для этого обязательно:

письменное согласие родителя (или опекуна);
разрешение органа опеки и попечительства.
В разрешении органа опеки обязательно прописывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и условия труда.

Какие ограничения действуют для несовершеннолетних работников
Закон строго регулирует труд подростков. Основные ограничения:

Обязательный медосмотр. Перед началом работы подросток должен пройти предварительный медосмотр — его оплачивает работодатель. Далее медосмотры проводятся ежегодно, пока работнику не исполнится 18 лет.
Запрет на испытательный срок. Для всех работников младше 18 лет устанавливать испытательный срок нельзя.
Нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность за ущерб.
Сокращённое рабочее время:
не более 24 часов в неделю — для работников до 16 лет;
не более 35 часов в неделю — для работников от 16 до 18 лет.