Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Коми (по правовым вопросам):

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, возраст трудоустройства зависит от категории гражданина и условий труда:

1. С 16 лет — это общий возраст вступления в трудовые отношения. Заключение трудового договора допускается без дополнительных согласий.

2. С 15 лет — подросток может заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если он уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение по вечерней или заочной форме.

3. С 14 лет — заключение договора возможно при соблюдении трех условий одновременно:

• имеется письменное согласие одного из родителей (попечителей).

• работа является легкой и выполняется в свободное от учебы время, не нанося ущерба освоению образовательной программы.

• с 2023 года согласие органов опеки и попечительства для работы с 14 до 18 лет больше не требуется — достаточно согласия родителя. Исключение: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, могут работать с 14 лет только с письменного разрешения органа опеки.

4. До 14 лет трудовой договор заключается лишь в исключительных случаях для участия в создании/исполнении произведений (кино, театр, цирк, концертные организации). Требуется согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и условия труда.

Ограничения для несовершеннолетних. Для подростков закон устанавливает строгие рамки:

• медосмотр (предварительный медосмотр) обязателен, который оплачивает работодатель. Далее осмотры проводятся ежегодно до 18 лет.

• испытательный срок запрещен для всех лиц до 18 лет.

• договоры о полной материальной ответственности нельзя заключать.

• сокращенное рабочее время: не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет и 35 часов для подростков 16–18 лет.