Работающие по трудовому договору родители, опекуны и попечители ребенка с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно использовать для ухода за ребенком.

С начала 2026 года отделение Социального фонда России по Коми возместило работодателям расходы на оплату 16,6 тысячи дополнительных выходных дней. Ими воспользовались работающие родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью. Общая сумма возмещения превысила 110 миллионов рублей.

Работающие по трудовому договору родители, опекуны и попечители ребенка с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно использовать для ухода за ребенком.

Если оба родителя работают, они могут распределить выходные между собой в удобном для семьи порядке. Кроме того, каждый из них может накапливать дополнительные дни и использовать до 12 дней подряд. Таким образом, семья может разделить между родителями до 24 накопленных выходных в течение года.

Неиспользованные дополнительные выходные необходимо предоставить до конца текущего календарного года. Перенести их на следующий год, оформить авансом или заменить денежной компенсацией нельзя. Каждый день оплачивается исходя из среднего заработка.

Если родитель в течение года сменил работу, при обращении к новому работодателю потребуется справка с прежнего места работы о количестве использованных дополнительных выходных с начала года.

Дополнительные выходные не предоставляются во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если в семье несколько детей с инвалидностью, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Право на такие выходные имеют в том числе сотрудники, работающие неполное рабочее время или неполную неделю, а также вахтовики.

Чтобы воспользоваться мерой поддержки, необходимо подать заявление работодателю. Работодатель оплачивает предоставленные выходные за счет собственных средств, после чего Отделение СФР возмещает расходы. Заявление на компенсацию работодатель может подать в электронном виде.

Получить консультацию можно по телефону единого контакт-центра 8-800-10-000-01.