Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам).

  Прежде всего, следует помнить: предоставление гарантий и компенсаций тем, кто совмещает работу с получением образования (при освоении соответствующего уровня впервые), — прямая обязанность работодателя. Однако для этого необходимо соблюдение ряда условий.

  Какие документы нужны?
Для получения учебного отпуска работник должен подать собственноручно подписанное заявление и главный документ — справку-вызов установленной формы, утвержденной Приказом Минобрнауки России. Именно справка-вызов является законным основанием для освобождения от работы.

  Обязательные условия предоставления учебного отпуска:

- Образование данного уровня получается впервые.

- Образовательная организация имеет государственную аккредитацию (актуальный реестр можно проверить на сайте Рособрнадзора).

- Освоение образовательной программы проходит успешно.

  Что значит «успешное освоение»?
  Трудовое законодательство не требует от работника представлять справку-подтверждение об отсутствии «хвостов» и не регламентирует, как именно доказывать успеваемость. По сложившейся правовой практике успешно обучающимся считается тот, кто не отчислен из учебного заведения, а ранее после завершения учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова.

  Ключевой вывод:
  Основанием для предоставления гарантий является именно справка-вызов установленной формы. Если работник вместо этого представил справку-уведомление (например, из-за долгов по учебе), данный документ не соответствует установленным требованиям. В таком случае работодатель вправе отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, поскольку обязательные основания для его оформления не соблюдены.

  Важно!
  Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает: нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.