04.09.2026 00:00 18+

С 1 сентября 2026 года разрешили повысить лимит сверхурочной работ

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В новой редакции указано, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день (ранее действовало ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд»). Для работников, занятых на вредных производствах с подклассами 3.3 и 3.4, лимит сверхурочной работы строго ограничен 120 часами. Оплата сверхурочной работы в пределах первых 120 часов стандартно (первые 2 часа в полуторном размере, далее в двойном). Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 часов в день. Те, кто трудился больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. За нарушения режима труда и отдыха предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С 1 сентября 2026 года пострадавшим от чрезвычайных ситуаций нужно будет давать дополнительный выходной и отпуск

 Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, с 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепили гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.

С 1 сентября 2026 года разрешили отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В новой редакции указано, что работников, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С 1 сентября 2026 года уточнили один из случаев увольнения по инициативе работодателя

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В новой редакции указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет не только по приговору суда, но и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение (например, в связи с назначением судебного штрафа, примирением сторон или деятельным раскаянием).

С 31 августа 2026 года уточнили порядок обучения по охране труда и проверки знания требований

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». В новой редакции указано, что срок действия правил продлят до 1 сентября 2032 года. Конкретизируют, в каких случаях не нужно повторно проводить вводный инструктаж, обучение по охране труда и проверку знаний. Для тех, кто впервые трудоустроился и был допущен к работам повышенной опасности, потребуется чаще проводить повторный инструктаж — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Ранее он был необходим всем работникам минимум раз в 6 месяцев.

С 1 сентября 2026 года начали действовать изменения правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.05.2026 № 575 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» расширен перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

С 1 сентября 2026 года расширили список рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда проводят с особенностями

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.01.2026 № 39 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей». В частности, скорректирован перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). В новой редакции изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят спецоценку в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.