22.06.2026 00:00 18+

В соответствии с национальными целями развития Российской Федерации сохранение населения, повышение благополучия людей и поддержка семей отнесены к приоритетам социальной и демографической политики. Работодателям наряду с государством рекомендуется формировать корпоративную социальную политику в поддержку работников с семейными обязанностями. Соответствующие подходы закреплены в Рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 9пр от 29.11.2024).

Бюллетень содержит перечень мер поддержки, не требующих финансовых вложений, сгруппированных по направлениям.

Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей

Неполное рабочее время для родителей детей до трёх лет и детей-инвалидов; гибкий график и дистанционная работа для беременных женщин и многодетных работников; приоритетное право выбора времени отпуска для родителей школьников; дополнительные дни отпуска в связи со значимыми семейными событиями.

Забота о здоровье работников и их детей

Программы информирования о сохранении репродуктивного здоровья; предоставление дней для прохождения диспансеризации работников и их детей; психологическая поддержка на базе организации; доступ членов семей работников к спортивной инфраструктуре.

Укрепление и популяризация семейных ценностей

«Семейный выходной» в день рождения ребёнка; поздравления и чествования работников со значимыми семейными событиями; поддержка корпоративных семейных мероприятий; «открытый офис»; курсы для молодых родителей; содействие в организации семейных клубов; конкурсы семейной тематики.

Программы для детей

Содействие в организации летнего отдыха детей сотрудников; «День открытых дверей» с экскурсиями для детей работников.

Включение указанных мер в коллективные договоры и локальные нормативные акты организации является правом, а не обязанностью работодателя. Конкретный набор мер зависит от ресурсов и корпоративной культуры организации.

Ознакомиться с Рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии можно на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Коми: mintrudsoc.rkomi.ru.

Бюллетень