В общественной приемной главы Коми провели прямую линию на тему теневой занятости. Подобные нарушения чаще всего выявляют у среднего и малого бизнеса. Есть практика и разбирательств при оформлении трудовых отношений с самозанятыми.

Прокурор отдела управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Коми Елена Филиппова напомнила, что «серая» зарплата неофициально выплачивается в конвертах. Теневая занятость возникает при замене трудового договора на договор гражданско-правового характера (агентский, оказания услуг, подряда) или вовсе без какого-либо оформления отношений.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность. Это предупреждение или штраф — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей на юридическое лицо, от 1 тысячи до 5 тысяч рублей на должностное лицо (в том числе на индивидуального предпринимателя).

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, также предусмотрена ответственность. Штраф на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Заместитель по правовым вопросам руководителя Трудинспекции по Коми Павел Муравьев заметил, что по России есть практика разбирательств при оформлении трудовых отношений с самозанятыми.

— Работодатель сейчас не привлекает работников по трудовому договору, даже тех, которые являются самозанятыми. Они их привлекают [по договорам] гражданско-правового характера. Что по сути является подменой трудовых отношений. Работодатель уходит от налогов, от социальных выплат, нарушает законодательство о труде. Ему легче в этом смысле выплачивать самозанятому энную сумму за определенные услуги. А трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии, в том числе отпуска, медицинское обслуживание и так далее, — прокомментировал Павел Муравьев.

В 2025 году в Сыктывкаре провели внеплановую проверку в крупной компании, по итогам которой выявили 12 самозанятых, с которыми оформили договоры ГПХ. Хотя они привлекались как работники и осуществляли те же самые функции. Должностное и юридическое лицо оштрафовали. Работодатель сейчас «принимает меры, которые исключат заключение договора с самозанятым».

Надзорные органы зачастую получают обращения тогда, когда специалисту перестают выплачивать зарплату. По словам Елены Филипповой, иногда при проверке выясняется, что договор — ни трудовой, ни ГПХ — вовсе не был заключен или был оформлен срочный договор. Тогда приходится в судебном порядке доказывать наличие трудовых отношений между гражданином и работодателем. После решения суда организацию привлекают к административной ответственности за уклонение от оформления трудовых отношений, обязуют перечислить все полагающиеся взносы за сотрудника.

БНК