Большинство руководителей организаций в России уверяют, что всегда сначала стараются договориться с подчиненными.

Аморальный проступок стал самой веской причиной для увольнения среди 45% опрошенных экспертами работодателей. Исследование провели сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахование», сообщает РБК.

Еще 36% сказали, что достаточным поводом являются плохие отношения с коллективом, а 32% работодателей готовы уволить сотрудника из-за частых опозданий, болезней или отгулов, а 29% — за то, что работник часто отвлекается в рабочее время.

Нашлись и 6% респондентов, которые считают веским подом уволить человека, если он не хочет брать сверхурочную работу.

Как показал опрос, в 2021 году 80% работодателей приходилось увольнять сотрудников, но, в основном — по собственному желанию. И 75% респондентов заявили, что всегда сначала стараются договориться с подчиненными. По мнению юристов, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за посты в социальных сетях, внешний вид или политические взгляды, уточняется в материале «Российской газеты».