Разъяснение дает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам).

  Позиция закона

  Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) предполагает, что сотрудник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

  При этом стороны вправе договориться о расторжении трудового договора и до истечения двухнедельного срока. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести полный расчет.

  Может ли дата увольнения быть «задним числом»?

  Трудовое законодательство не устанавливает жесткой формы заявления об увольнении, однако принцип определенности даты является ключевым. По мнению специалистов Государственной инспекции труда в Республике Коми, в ситуации, когда работник своевременно обратился к работодателю с заявлением, трудовой договор должен быть расторгнут:

  - по истечении двухнедельного срока со следующего дня после получения заявления, либо

 -  в иную дату, определенную соглашением сторон (в пределах установленного срока).

  Что является нарушением?

  Работодатель не вправе:

  Изменять срок предупреждения об увольнении в большую сторону. Расторжение трудового договора в более позднюю дату, чем предусмотрено законом или соглашением сторон, — нарушение трудового законодательства.

  Требовать от работника заявление «задним числом». Это искажает реальную дату волеизъявления сотрудника и может лишить его законных гарантий (например, права отозвать заявление в течение двух недель).

  Предлагать работнику оставить подпись в документе о согласии с увольнением в более позднюю дату. Такие действия также признаются неправомерными.

  Важно помнить

  Соглашаясь на оформление увольнения задним числом, работник рискует: у него фактически не будет двух недель на обдумывание или отзыв заявления, могут быть нарушены сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Для работодателя же подобные действия оборачиваются административной ответственностью.

  Ответственность за нарушение

  Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает: нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (штрафы на должностных лиц и юридических лиц, дисквалификация при повторном нарушении).

  Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.