Работодатель указал, чтo ухтинцу К. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с авансированием проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 250 000 рублей.

Однако, после выхода из отпуска К. не предоставил документы, подтверждающие несение расходов на проезд к месту отдыха и обратно, сумму полученного аванса работодателю не вернул.

Поскольку К. не представил доказательств целевого расходования подотчетных денежных средств, равно как и доказательств возврата подотчетной суммы, суд взыскал с ухтинца К. в пользу ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» выплаченные денежные средства на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины при обращении с иском в суд.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из предусмотренного ч.1 ст.325 Трудового кодекса РФ права лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. 

Как предусмотрено ст.242 указанного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

_{http://uhta24.ru/novost/?id=26683}