Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности
Муниципальный район "Сосногорск" 28.05.2026 07:00
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности
Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Лидия Некучаева
1. Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности, какой нормой закона предусмотрено мое право?
- Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации, предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса РФ, которой определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный отпуск.
2. Могу ли я взять полный отпуск или удобное для меня количество дней, не превышающих максимальную продолжительность моего отпуска?
- По соглашению с работодателем Вы вправе определить длительность. Если необходимость в целом отпуске отсутствует — укажите в заявление желаемое количество дней, дату начала и окончания отпуска.
3. В случае, если я беру полный отпуск, могут ли мне отказать, обосновывая тем, что он «не заработан»?
- Из приведенной нормы следует, что при обращении за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если иное не указано в заявлении работника, независимо от стажа работы. Поэтому отказ будет неправомерным.
Напоминаем, что в случае бездействия работодателя по предоставлению ежегодного отпуска перед отпуском по беременности, Вы вправе обжаловать нарушения своих трудовых прав в Государственной инспекции труда в Республике Коми, а вопросы связанные с разногласиями с действиями работодателя по применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актами содержащих нормы трудового права, относящиеся к индивидуальному трудовому спору, в судебных органах, в порядке требований ст. ст. 381, 392, 393 ТК РФ.
Нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.


Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности