С 2026 года вопросы трудоустройства несовершеннолетних граждан остаются на особом контроле. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает специальные гарантии для молодых работников, а работодатели обязаны строго соблюдать дополнительные требования при приёме на работу лиц, не достигших 18 лет.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?
По общему правилу (ст. 63 ТК РФ) трудовой договор разрешается заключать с лицами, достигшими 16 лет. В свободное от учёбы время и с согласия родителей (попечителей) трудовой договор может быть заключён с подростками с 14 лет, но только на лёгкие работы, не причиняющие вреда здоровью.

Обязательные условия трудового договора
В договоре (ст. 57 ТК РФ) должны быть указаны:

1.   место работы и трудовая функция;
2.  дата начала работы;
3.  условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, доплаты);
4.   режим рабочего времени и времени отдыха;
5.   условия обязательного социального страхования.

Трудовой договор оформляется только в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). Приказ о приёме на работу издаётся уже на основании заключённого договора.

Сокращённая продолжительность рабочего времени
Для несовершеннолетних устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ):

 - в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

 - от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
  Продолжительность ежедневной работы (смены) также ограничена законом.

Запрещённые виды работ
Работодателям категорически запрещается (ст. 265 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 163):

 - привлекать подростков к работе с вредными и опасными условиями труда;

 - поручать подземные работы;

 - использовать труд несовершеннолетних в игорном бизнесе, ночных клубах, при производстве, перевозке и продаже алкоголя, табака, наркотических и токсических препаратов, материалов эротического содержания.

 - также запрещена переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Дополнительные гарантии:

- Несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

- Работа по совместительству для них ограничена.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится при вводе новых рабочих мест, в том числе для подростков.

  Контроль и защита прав
  Если работодатель не спешит подписывать договор, не оформляет приказ, не требует трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, под разными предлогами откладывает оформление – это нарушение трудовых прав.

  Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда (в Республике Коми: Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, телефон горячей линии 8 (8212) 31-59-06).

  Куда обращаться за помощью
В Республике Коми действуют:

•   Кадровый центр «Работа России» (Сыктывкар, ул. Свободы, 25, телефоны (8212) 255-338, добавочные 368, 340);
•   Министерство труда и социальной защиты Республики Коми (Сыктывкар, ул. Интернациональная, 174, (8212) 286-090, добавочные 323, 312).

  Трудоустройство несовершеннолетних – ответственный процесс. Знание своих прав и обязанностей поможет молодым работникам избежать нарушений, а работодателям – построить законные и безопасные трудовые отношения с подростками.

Статья подготовлена по материалам Трудового кодекса РФ и нормативным документам 2026 года.