Администрация муниципального района «Корткеросский» разъясняет основные положения законодательства в этой сфере.

  Когда выдача СИЗ обязательна?
  Законодательство четко определяет случаи, когда работодатель обязан бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты. Это касается сотрудников:

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выполняющих работы в особых температурных условиях;

- занятых на работах, связанных с загрязнением.

  Во всех перечисленных случаях работодатель обязан за счет собственных средств приобретать и выдавать СИЗ, прошедшие подтверждение соответствия в установленном порядке.

  Нужно ли выдавать СИЗ, если условия труда не признаны вредными?
  Этот вопрос вызывает наибольшее количество споров. Важно понимать: обязанность выдачи СИЗ не ограничивается только вредными условиями труда.

  Работодатель обязан руководствоваться типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, соответствующими его виду деятельности. Даже если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место не отнесено к вредным или опасным, это не освобождает работодателя от обязанности анализировать необходимость выдачи СИЗ.

  В первую очередь, при определении норм выдачи необходимо:

  Обратиться к типовым нормам, соответствующим виду деятельности работодателя.

  Если профессия или должность отсутствует в отраслевых типовых нормах — использовать нормы для сквозных профессий всех отраслей экономики.

  Если и там нет — применять типовые нормы для профессий, характерных для выполняемых работ.

  Право работодателя на увеличение норм выдачи СИЗ
  Важно отметить, что работодатель имеет право устанавливать повышенные нормы выдачи СИЗ, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами . Это право закреплено статьей 221 Трудового кодекса РФ.

  Решение об увеличении норм выдачи принимается:

• с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
• исходя из финансово-экономического положения работодателя;
• с учетом требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
• исходя из специфики выполняемых работниками обязанностей.

  Увеличение количества выдаваемых СИЗ также допустимо на основании результатов оценки профессиональных рисков — если выявлен повышенный риск, требующий более частой замены СИЗ .

  Важные практические аспекты
Все СИЗ, включенные в утвержденные работодателем Нормы выдачи, являются обязательными к выдаче за счет средств работодателя .

  Нормы, увеличивающие выдачу СИЗ по сравнению с типовыми, должны быть утверждены локальными нормативными актами работодателя .

  Расходы на выдачу СИЗ по повышенным нормам могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли .

  Выводы для работодателей Корткеросского района
  Таким образом, отсутствие вредных условий труда по результатам СОУТ не является основанием для полного отказа от выдачи СИЗ, если иное не предусмотрено типовыми нормами для соответствующего вида деятельности. Работодатель обязан:

•   Проанализировать соответствие профессий и должностей типовым нормам.
•   Обеспечить выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами.
•  При необходимости — разработать и утвердить повышенные нормы выдачи, улучшающие защиту работников.

  Администрация МР «Корткеросский» рекомендует работодателям внимательно подходить к вопросам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и при возникновении вопросов обращаться за консультацией к специалистам по охране труда.