Заработная плата в месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это касается и тех, у кого 36-часовая рабочая неделя.

Ситуацию с оплатой труда, когда в рабочем графике сотрудника предусмотрено меньше часов, чем по норме, разъяснили в Гострудинспекции Коми.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Это следует из статьи 133 Трудового кодекса.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, говорится в материале Гострудинспекции Коми. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником и обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников), например, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1 статьи 155 ТК).

Таким образом, работодателю необходимо установить нормы выработки, времени обслуживания, на основе которых определяется заработная плата. Ее размер должен быть не ниже установленного минимального размера в соответствующем периоде с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, предусмотренных в местности выполнения работ.