Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;

увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;

отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

минимальный размер пособия по безработице;

невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

Преимущества официального трудоустройства:

официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

получение гарантированных выплат;

пенсионное обеспечение;

социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

оплачиваемый больничный;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

пособие по беременности и родам;

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

возможность взять кредит;

достойные условия труда;

получение налоговых вычетов.

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав!