Такой режим работы подразумевает лишь эпизодическое привлечение вне установленной продолжительность рабочего времени, подчеркнула главный инспектор труда в Коми. И оплачивать такой труд обязаны по правилам сверхурочной работы.

Как пояснила БНК главный инспектор труда Коми Лидия Некучаева, при ненормированном рабочем дне отдельные сотрудники эпизодически привлекаются к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы запрещено устанавливать:

— несовершеннолетним, только если они не творческие работники кинематографа, театров, цирков;

— инвалидам I и II групп, а также инвалидам III группы, если в их индивидуальной программе реабилитации прописаны ограничения по продолжительности рабочего времени;

— работникам с вредными или опасными условиями труда подклассов 3.3, 3.4 и класса 4;

— совместителям, поскольку норма их рабочего времени ограничена 4-мя часами в день;

— сдельщикам с твердой нормой выработки, тогда переработки должны оформляться как сверхурочная работа.

Перечень должностей с ненормированным днем обязаны зафиксировать в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка, принятых с учетом мнения профсоюза. Условие о режиме еще нужно прописано в трудовом договоре работника. Для привлечения к такому труду рекомендуется оформлять приказ в свободной форме с причиной привлечения, например, «для подготовки отчета к совещанию».

При ненормированном рабочем дне переработки оплачиваются по правилам сверхурочной работы, прописанным в статье 152 Трудового кодекса России. Также предоставляется компенсация в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней, установленная локальным актом.

Лидия Некучаева подчеркнула, что если задержки становятся регулярными, например, происходят каждый день, то это нарушение. Кроме того, ошибкой будет назначать работнику ненормированный рабочий день, если его должности нет в утвержденном работодателем перечне должностей с ненормированным рабочим днем.

К тому же, добавила главный инспектор труда, ненормированный рабочий день распространяется только на рабочие дни. То есть при привлечении к труду в субботу, воскресенье или государственные праздники действуют другие правила: необходимо письменное согласие работника (кроме экстренных случаев), а также оплата не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.

Если сотрудник не согласен с ненормированным днем, то ему следует обратиться в первую очередь к работодателю. Если тот готов пойти навстречу, необходимо документально зафиксировать новое условие в трудовом договоре, для этого заключается дополнительное соглашение. В нем необходимо прямо написать, что ненормированный рабочий день к работнику не применяется, а устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.