Но есть несколько условий — человек должен состоять в профсоюзе, организация должна быть членом Ассоциации предприятий ЖКХ, а работодатель согласен выплачивать деньги сверх зарплаты.

В 2024 году было заключено отраслевое тарифное соглашение на 2024-2026 годы между профсоюзом работников жилищно-коммунального хозяйства республики, Ассоциацией предприятий ЖКХ Коми и министерством строительства и ЖКХ региона.

В соглашении прописано, что работодатели должны обеспечивать сотрудникам уровень зарплаты не ниже МРОТ с учетом районных коэффициентов и «северных». Более того, в документе установлены минимальные месячные тарифные ставки. Раз в два года работодатели обязуются оплачивать стоимость проезда к месту отдыха работника, его жены и несовершеннолетних детей.

Работники могут рассчитывать на различные доплаты и надбавки. Их размер устанавливается с учетом личных достижений. Работникам могут быть установлены и дополнительные льготы, гарантии и компенсации, но только «при наличии финансовых ресурсов». Их перечень приводится в приложении к соглашению. Именно в него 29 декабря 2025 года были внесены правки, обновленная редакция вступила в силу с начала 2026 года.

Как уточняется в документе, право на дополнительные выплаты наступает по истечении одного календарного года после того, как работник вступил в профсоюз. Работодатель выплачивает деньги с согласования первичной профсоюзной организации.

Выплаты социального характера:

— в связи с первым бракосочетанием — 3500 рублей;

— в связи с рождением ребенка — 3500 рублей;

— при выходе в отпуск (матпомощь) — 3500 рублей (раз в год);

— при увольнении в связи с призывом на военную службу — 3000 рублей;

— при нахождении на лечении более двух месяцев — 3000 рублей (один раз в год);

— в случаях кражи имущества, пожара — 3000 рублей (один раз в год);

— в связи со смертью — 7500 рублей;

— на похороны близких родственников — 3000 рублей;

— компенсация расходов на санаторно-курортное лечение и туристические путевки детям до 16 лет — 7000 рублей;

— одиноким родителям — 3000 рублей (раз в год);

— многодетным и малоимущим семьям — 3000 рублей (раз в год);

— семьям с детьми-инвалидами — 3000 рублей (раз в год).

Компенсационные выплаты:

— при выходе на пенсию по старости (5 должностных окладов за первые 5 лет работы плюс 1000 рублей за каждый последующий год непрерывного стажа);

— в случае гибели (годовой средний заработок);

— в случае установления инвалидности (в зависимости от степени — от 30% до 75% годового заработка).

Стимулирующие выплаты:

— за выслугу лет (от 5% до 17% к должностному окладу, максимум — у тех, кто проработал свыше 25 лет).

Действие документа распространяется на работодателей, состоящих в ассоциации, а также присоединившихся к соглашению.

Кирилл Наумов