Как регламентируется система оплаты труда в дошкольных учреждениях, может ли руководитель детского сада занижать баллы воспитателю в оценочном листе, если родители ребенка вовремя не заплатили за кружки, разъяснили в Гострудинспекции Коми.

Вопрос

Может ли руководитель детского сада снижать баллы воспитателю в оценочном листе, если родители не заплатили вовремя за детский сад или есть долг за детский сад и платные кружки?

Ответ

В силу части 1, 2, 4, 6 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании вышеизложенного следует, что указанный вопрос относится к внутренней административно-распорядительной деятельности организации (учреждения) и может быть регламентирован работодателем на локальном уровне (в правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.).