Право на удобное время: кому положено?

  По общему правилу очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Однако действующее законодательство устанавливает льготы для отдельных категорий граждан.

  В частности, статья 262.2 Трудового кодекса РФ гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (многодетным). Это означает, что такой работник вправе уйти в отпуск тогда, когда ему нужно, независимо от графика и мнения работодателя.

  Отпуск «авансом»: законно ли это?

  Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном количестве дней, предусмотренных законодательством. Полная продолжительность отпуска определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска (обычно 28 календарных дней) и всех дополнительных отпусков, на которые имеет право работник (например, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и т.д.).

  Важный нюанс: законодательство не запрещает предоставлять отпуск «авансом» — то есть полностью, даже если на момент ухода в отпуск работник еще не заработал необходимый стаж у данного работодателя. Следовательно, если многодетный работник просит полный отпуск в удобное для него время, отказ работодателя по причине «недостаточности стажа» будет неправомерным.

  Внимание: дни отпуска за прошлые периоды

Однако важно различать две ситуации:

  Ежегодный отпуск за текущий рабочий год — работодатель обязан предоставить его в полном объеме авансом, если того требует многодетный работник, реализуя свою льготу.

  Накопившиеся дни отпуска за предыдущие периоды, которые работник своевременно не использовал. Включение таких «старых» дней в новый график отпусков или их предоставление по требованию работника — не является обязанностью работодателя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 124 ТК РФ, например, при отзыве из отпуска или непредоставлении отпуска два года подряд). В остальных случаях время использования таких дней определяется по соглашению сторон.

  Чем грозит нарушение?

  Государственная инспекция труда в Республике Коми обращает особое внимание руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей: предоставление отпуска в количестве дней, меньшем, чем положено работнику по закону (например, пропорционально отработанному времени, без учета права на аванс), является грубым нарушением трудовых прав.

  За такие действия предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушителям грозит предупреждение или значительный штраф.

  Резюме от инспекции:

  Многодетный работник (три и более детей до 18 лет) имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

  Предоставить такой отпуск авансом, даже если стаж работника недостаточен для полного числа дней, — обязанность, а не право работодателя.

  Отказ или предоставление отпуска не в полном объеме (менее 28 дней + дополнительные дни) влечет административную ответственность.

  Работодателям Корткеросского района рекомендуется учесть данное разъяснение при составлении графиков отпусков и рассмотрении заявлений многодетных сотрудников во избежание претензий со стороны контролирующих органов.

 

  Пресс-служба администрации МР «Корткеросский» по материалам Государственной инспекции труда в Республике Коми