В республике более 36 тысяч человек могли бы работать, но по различным причинам не трудоустроены.

В 2025 году в России было 4,4 миллиона человек, готовых выйти на работу. Это на 415 тысяч, или на 8,6% меньше по сравнению с 2024 годом, подсчитали аналитики FinExpertiza.

Кадровый резерв в России сократился до 5,9% от нынешнего числа трудящихся — годом ранее он составлял 6,5%. В состав кадрового резерва входят как официально зарегистрированные безработные, так и люди, которые хотели бы найти работу, но по личным обстоятельствам пока не готовы к ней приступить.

В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, могли бы претендовать около 2,6 соискателя из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111 человек), Северной Осетии (43 человека), Чечне (33 человека), Алтае (9 человек), Тыве, томской области и Карачаево-Черкесии (по 7 человек).

В Коми в кадровом резерве — 36,6 тысячи человек. По сравнению с предыдущим годом число желающих трудоустроиться сократился на 1,6 тысячи. При этом вырос показатель, который характеризует количество человек из кадрового резерва на одну вакансию, — с 3,4 до 4,2.

Если сопоставить численность кадрового резерва с числом занятых, в 2025 году наибольшее соотношение фиксировалось в ряде регионов Северного Кавказа и отдельных субъектах Сибири и Дальнего Востока. Лидером по значению данного показателя стала Ингушетия, где доля кадрового резерва достигла 35,1% от численности занятых. Высокие уровни отмечаются также в Дагестане (25,3%) и Северной Осетии (18,8%). Далее следуют Бурятия (15%), Республика Алтай (14,1%) и Карачаево-Черкесия (12,7%). Замыкают рейтинг Иркутская (11,2%) и Томская области (10,8%), Забайкальский край (10,7%), а также Коми (10,6%).