Если в командировке вам приходится работать в выходной или праздничный день, закон оставляет выбор: получить повышенную оплату или взять другой день отдыха. Право на выплаты есть и в том случае, если вы не работали.

Минтруд России разъяснил ситуацию, когда сотрудник по графику работает в командировке в выходной или праздничный день. Согласно статьям 153 и 168 Трудового кодекса, есть два варианта оплаты.

Повышенная оплата. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Другой день отдыха. Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

Если в выходной или праздничный день в командировке вы не работаете, работодатель выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилья.

За обычные рабочие дни командировки по вашему графику за вами сохраняется средний заработок. Это относится и к дням в пути, и ко времени вынужденных остановок.