Какие есть основания для недопуска к профессиональным обязанностям, сколько он длится и как действовать при несогласии с отстранением, редакции БНК рассказала главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева.

Специалист сообщила, что работодатель имеет право и даже обязан не допускать сотрудника к труду по статье 76 Трудового кодекса России, когда:

— работник появился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда;

— работник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование;

— выявились медицинские противопоказания для выполнения работы по трудовому договору;

— не применяются выданные средств индивидуальной защиты, если их использование обязательно;

— приостановлено действие специального права работника: лицензии, водительских прав, права на ношение оружия — на срок до двух месяцев, если это делает невозможным исполнение трудовых обязанностей;

— того требуют уполномоченные органы или должностные лица, например, суд или государственные инспекторы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России. Например, работодатель обязан отстранить от подземных работ работника при наличии у него источников огня на подземных участках взрывопожароопасных производственных объектах.

Закон не устанавливает конкретного времени отстранения: срок строго привязан к моменту, когда работник устранит нарушение. Например, при отсутствии обучения по охране труда человек допускается сразу после успешной сдачи экзамена/зачета в комиссии работодателя.

По общему правилу зарплата за этот период не начисляется. Исключение — если работник не прошел обучение или медосмотр не по своей вине, например, работодатель не организовал процесс, тогда время отстранения оплачивается как простой (обычно в размере 2/3 среднего заработка).

Отстранение от работы способно стать промежуточным этапом к расторжению договора. Например, если работник получил медзаключение о наличии противопоказаний, то работодатель обязан предложить ему все подходящие по здоровью вакансии, в том числе нижестоящие или менее оплачиваемые. При отсутствии подходящей работы или отказа работника от перевода отстранение уже перетекает в увольнение.

Если работника отстранили из-за лишения водительских прав, лицензии на оружие или иного специального разрешения, то недопуск действует до момента восстановления права, но не более двух месяцев. По истечение этого времени, если право не восстановлено, а перевод на другую должность невозможен, работодатель обязан уволить сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Отстранение от работы становится незаконным в двух основных случаях, подчеркнула главный инспектор труда: если для этого нет оснований, прямо предусмотренных законом, или если нарушена процедура оформления. Поэтому, например, нельзя использовать отстранение в качестве дисциплинарного взыскания за опоздание, невыполнение плана или хамство, так как за это применяется только замечание, выговор или увольнение.

Также Лидия Некучаева добавила, что отстранение и больничный — взаимоисключающие понятия. Если работник официально болеет, он уже освобожден от работы. Поэтому нельзя отстранить человека за то, что он не прошел медосмотр, пока находится на стационарном лечении.

Запрещено вызывать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только для того, чтобы отстранить его от работы, например, за просроченное удостоверение. Сначала нужно дождаться выхода работника из отпуска, соблюсти процедуру уведомления об устранении причин и только потом, если причина не устранена, оформлять недопуск.

Если работник считает отстранение незаконным, рекомендуется прибыть на рабочее место в начале смены, чтобы невозможность приступить к работе зафиксировали камеры видеонаблюдения или свидетели. Стоит запросить письменное объяснение причин недопуска у непосредственного руководителя, зафиксировать факт отсутствия приказа об отстранении под роспись или отказ его непредставления. Работник вправе направить работодателю письменную претензию с требованием отменить незаконный приказ и допустить его к исполнению обязанностей, а также оплатить весь период отстранения.

Если работодатель игнорирует требования, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Есть возможность обращения в органы прокуратуры, в суд с иском о признании приказа недействительным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат. Госпошлина по таким искам не взимается.

Если отстранение будет признано незаконным, работодателю грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП России (штрафы до 50 тысяч рублей для организаций). Кроме того, компания обязана будет выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула с момента отстранения до фактического допуска к работе или восстановления через суд, а также компенсацию морального вреда.

БНК