Суммы компенсаций в некоторых случаях доходят до нескольких миллионов рублей.

В Коми за первое полугодие 2026-го сотрудники получили на работе шесть тяжелых ранений, сказала в беседе с БНК главный инспектор труда в регионе Лидия Некучаева. По ее словам, пострадавшие могут рассчитывать на выплаты как от работодателя, так и от государства.

Тяжесть травмы определяется по приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 №160. По нему есть легкая степень и тяжелая, без «средней». К тяжелой относятся, например, ушиб головного мозга, проникающие ранения позвоночника, кровопотеря более 20% и так далее.

Сотрудник с производственной травмой вправе требовать от работодателя полностью оплачиваемый больничный. Также работнику доступна компенсация морального вреда от компании. В ее получении может помочь прокуратура, которая, по словам собеседницы БНК, последние два года активно присуждает выплаты. Суммы большие.

— Работник пришла покрасить станок и случайно включила его. Станок заработал, и половину бока ободрало. Тяжелая травма, долгая реабилитация… А цех не был обесточен, хотя не работал — это вина работодателя. Женщина обратилась в суд за компенсацией морального вреда, ей назначили три миллиона рублей, — привела пример Лидия Некучаева.

Большую часть выплат гарантирует государство по федеральному закону №125 от 24.07.1998 года. За это отвечает Социальный фонд России, который ежемесячно получает взносы от работодателей. Причем если компания допустила несчастный случай, ей придется увеличивать эти обязательные транзакции.

Получение страховых выплат от СФР идет на заявительной основе. Требуется медико-социальная экспертиза, которая определит степень утраты трудоспособности. От этого зависит размер единовременной страховой выплаты. С февраля 2026-го максимальная сумма составляет более 163 тысяч рублей, но она уменьшается в зависимости от тяжести травмы. При гибели работника членам семьи вообще выплачивается два миллиона рублей. Для некоторых специальностей, тех же шахтеров или охранников с оружием, обязательно дополнительное страхование, обеспечивающее еще два миллиона при смерти.

Пострадавший сотрудник вправе претендовать на ежемесячную страховую выплату. Она зависит от средней зарплаты и травматизации, выплачивается на протяжении всего периода нетрудоспособности. Но на объем этих выплат влияет еще вина работника в получении травмы. Она устанавливается комиссией при расследовании случая путем голосования. Размер финансовой поддержки в зависимости от ответственности сотрудника могут уменьшить не более чем на 25%.

В комиссию входят инспектор труда, член профсоюза, сотрудник муниципальной администрации и неограниченное число представителей компании. В итоге организация способна количественным преимуществом отвергнуть всю вину в голосовании. Но член комиссии может написать «особое мнение», с которым после знакомится инспекция труда и при необходимости проводит дополнительное расследование. Его организует уже инспектор, и привлекаются к нему лишь представители профсоюза и фонда соцстрахования.

СФР также способен возместить расходы на реабилитацию. В список для компенсации входят, например, лечение в санатории, протезирование, покупка лекарств, услуги сиделки, техсредства. К слову, компания по собственной инициативе также способна оформить материальную помощь и возместить затраты на восстановление.

— Гарантией выплат при производственной травме служат официально оформленные трудовые отношения. А если у меня их нет: я самозанятый, работаю по ГПХ или вообще без договора — то мне будет тяжелее получить компенсацию. Потребуется через суд установить сначала факт трудовых отношений, что травму получила именно во время работы. Поэтому невыгодно нашим гражданам работать без оформления или трудится на той же стройке по ГПХ, — заметила Лидия Некучаева.

БНК