К какой работе нельзя привлекать несовершеннолетнего, когда он может уйти в отпуск и что требуется компании для его увольнения, рассказала БНК главный инспектор труда в Коми.

Как напомнила БНК главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева, если ребенку еще нет 14 лет, то трудовой договор заключается лишь в исключительных случаях для участия в создании и исполнении произведений. Для этого требуется согласие родителя и разрешение органа опеки и попечительства. С 14 лет договор заключается, если есть согласие родителей, а работа легкая и в свободное от учебы время. С 15 лет подросток может сам заключить договор на легкий труд, если он уже получил основное общее образование либо продолжает обучение по вечерней или заочной форме. А уже 16 лет — общий возраст вступления в трудовые отношения без дополнительных согласий.

Чтобы трудоустроить несовершеннолетнего, требуется предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Нельзя установить такому сотруднику испытательный срок, а также заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Если он случайно сломает дорогой станок, взыскать с него полную стоимость ремонта через суд практически невозможно — закон ограничивает размер возмещения средним заработком или суммой одной зарплаты.

Несовершеннолетних запрещается привлекать к труду под землей, с вредными или опасными условиями труда. Также путь закрыт в организации, которые могут причинить вред нравственному развитию, например, в игорные заведения, ночные клубы и кабаре. Нельзя подростку поручить переноску тяжестей сверх предельных норм по приказу Минтруда России №369н от 10.06.2025 года.

Несовершеннолетний сотрудник не может трудиться вахтой или по совместительству. Не разрешается отправлять его в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночному труду с 22:00 до 06:00. Подростки 14–18 лет могут работать в выходные и праздники, но только во время летних каникул, по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Длительность труда для подростков строго регламентирована статьями 92 и 94 Трудового кодекса России. Если сотруднику меньше 16 лет, то он может трудиться не более 24 часов в неделю, если ему от 16 до 18 лет — не более 35 часов.

В течение учебного года нормы сокращаются еще сильнее до 12 и 17,5 часа соответственно.

Если же говорить про длину смены, то от 14 до 15 лет разрешается трудиться до 4 часов в день (2,5 часа во время учебы), от 15 до 16 лет — до 5 часов в день (2,5 часа во время учебы), от 16 до 18 лет — до 7 часов в день (4 часа во время учебы).

Заработная плата несовершеннолетнего, который полностью отработал свою сокращенную норму времени, не может быть ниже МРОТ. Даже если подросток трудится всего несколько часов в неделю, его часовая ставка должна рассчитываться так, чтобы при выработке полной «подростковой» нормы он получил сумму не ниже этой цифры. Премии и «северные» выплачиваются на общих основаниях.

Подростки имеют право на более длительный отпуск: минимум составляет 31 календарный день вместо стандартных 28 дней. Несовершеннолетний имеет право уйти в отпуск в любое удобное для него время. Кроме того, он предоставляется по заявлению даже до того, как подросток отработал полгода. Работодатель не имеет права отозвать несовершеннолетнего из отпуска, перенести его на следующий год или заменить денежной компенсацией.

Чтобы уволить подростка по инициативе работодателя, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Лидия Некучаева при трудоустройстве порекомендовала подросткам, во-первых, определиться с временем работы: больше всего подойдут вторая половина дня, вечер или выходные. Искать официальную подработку лучше через проверенные каналы: в центрах занятости населения, студотрядах, молодежных центрах, на крупных рекрутинговых платформах.

Чтобы избежать переутомления, стоит составить жесткий график: учеба всегда остается приоритетом. Рекомендуется оставлять «буферное» время на дорогу домой после смены, отдых и выполнение домашних заданий. Кроме того, нужно следить за продолжительностью непрерывного отдыха (не менее 12 часов между сменами). Об учебном графике и важных контрольных работах заранее надо предупреждать работодателя.