Главный инспектор труда в регионе объяснила БНК, какие гарантии обеспечиваются трудовыми отношениями и когда оправданы отношения гражданско-правового характера.

Как рассказала БНК главный инспектор труда в регионе Лидия Некучаева, решение об оформлении трудового договора или договора ГПХ принимают организация и человек самостоятельно. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем и регулируются трудовым законодательством. А договор ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем, тут в силу вступает уже гражданский кодекс, из-за чего работодатель может не выполнять требования трудового.

Именно правильно заключенные трудовые отношения обеспечивают наибольшее количество гарантий гражданину. Это оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные льготы, оплата проезда к месту отпуска и обратно. У договоров ГПХ такого не предусмотрено.

Также работающий по трудовому договору не несет трудового риска: вся ответственность за организацию работы ложится на работодателя. По договору ГПХ исполнитель трудится на свой страх и риск и ответственность несет за себя сам.

Главный инспектор напомнила, что договор ГПХ предусматривает выполнение конкретной работы на основании задания, есть оговоренный срок и определенная плата. Если предполагается не какая-то конкретная разовая работа, а исполнение определенных функций как обязанностей работника, то это уже трудовые отношения.

О необходимости заключить трудовой договор свидетельствуют и другие факторы: выполнение обязанностей по специальности, квалификации, должности, включение в состав персонала, подчинение установленному режиму труда и отдыха, работа под контролем и руководством работодателя. По договору ГПХ исполнитель сохраняет положение самостоятельного субъекта.

При подмене трудовых отношений договорами ГПХ работник имеет право обратиться в суд для признания отношений трудовыми, заключила Лидия Некучаева.