04.09.2026 00:00

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию. Его согласие для этого не требуется — достаточно письменного предупреждения, то есть работник обязан предупредить работодателя в письменно не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении. Отсчёт начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Для некоторых категорий работников закон устанавливает иной срок (например, три дня на испытательном сроке, один месяц для руководителя).

По окончании срока предупреждения работодатель обязан оформить увольнение приказом о прекращении трудового договора с которым должен ознакомить работника под роспись, выдать в последний день трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), другие документы (по вашему запросу) и произвести окончательный расчёт (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска).

Важно! Если вы просто перестали выходить на работу до истечения срока предупреждения без официального уведомления об увольнении, это может быть расценено как прогул.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель нарушающий порядок увольнения «по желанию работника» обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Например, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Для решения вопросов, связанных с признанием расторжения трудового договора, желанием работника признать факт увольнения, работник вправе обратиться в судебные органы. Решением суда может быть установлена обязанность возвращения трудовой книжки с возмещением работнику материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в установленный срок.