В начале мая 2025 года россиян традиционно ожидают продолжительные выходные. О том, повлияет ли это на оплату труда и выгодно ли брать отпуск в этом месяце, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

В этом году сотрудники, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать:

в первые майские выходные с 1 мая по 4 мая:

— 1 мая — нерабочий праздничный день;

— 2 мая — выходной, перенесенный с новогодних праздников;

— 3 и 4 мая — суббота и воскресенье.

во вторые майские выходные с 8 мая по 11 мая:

— 8 мая — перенесенный выходной с 23 февраля;

— 9 мая — нерабочий праздничный день;

— 10 и 11 мая — суббота и воскресенье.

Исходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели, в общей сложности в мае будет 18 рабочих дней и 144 рабочих часа.

Зарплата в мае

Зарплата работников, которые получают оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных. Праздничные дни означают лишь то, что стоимость одного рабочего дня будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года. Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) тоже должны быть выплачены в общем порядке в соответствии с установленной системой оплаты труда.

У работников на сдельной системе оплаты труда или у тех, чей труд оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация немного иная. Их зарплата зависит от времени выполнения или от результата.

Если в месяце мало рабочих дней, зарплата у таких работников может быть меньше, чем в «обычные» месяцы. Для таких людей статья 112 Трудового кодекса предусматривает гарантию: если сотрудники (которые не получают оклад) не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель. Иными словами, если такой человек не будет работать 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере.

Отличия от «обычных» работников есть и у тех, кто работает по сменному графику. График может предусматривать рабочий день в майские праздники, и человек должен будет выйти на работу. Но нужно учесть: если смена выпадет на 1 или 9 мая, эти дни также должны быть оплачены в повышенном размере.

Аванс в мае

Разница в зарплате за май может выразиться только в размере аванса. Дело в том, что зарплата каждые полмесяца выплачивается за фактически отработанное работником время.

Поскольку в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, аванс будет меньше привычной суммы. Но итоговый размер останется прежним.

Отпуск в мае

Разная стоимость рабочего дня в разные месяцы календарного года может повлиять на выбор дат отпуска. Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск (поскольку стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку).

С этой точки зрения май — далеко не самый выгодный месяц для отпуска (если важно не потерять в доходах). В мае будет всего 18 рабочих дней, меньше — только в январе. Следовательно, используя отпуск в мае, работник должен быть готов к тому, что общий доход за месяц будет чуть ниже обычного.