Согласно положениям абзаца 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, письмом Роструда от 13.07.2021 г. №1811-ТЗ разъяснено, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Поскольку организация труда, управление трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирование этих процессов относятся к компетенции работодателя, то, в целях исполнения положений Федеральных законов и (или) других нормативных правовых актов, работодатель обязан  организовать работу как в отношении отдельных подразделений (работников), так и в отношении организации в целом, с учетом вышеуказанных требований. Например, установить особенности посещения рабочих мест в условиях изоляции (если это необходимо), установить индивидуальные графики работы и другие особенности работы в этот период, в том числе установить нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы и другое.

Согласно абзацу 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.