01.05.2026

    Режим неполного рабочего времени может быть установлен работнику при приеме на работу, и в последствии работающему работнику.

    Условие о режиме рабочего времени - обязательное для включения в трудовой договор, поэтому при принятии решения о введении неполного рабочего времени необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив соответствующее дополнительное соглашение.

    Перевод работника на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

    Если работник хочет перейти на неполное рабочее время по собственному желанию, то ему следует направить соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме с указанием объема рабочего времени, причины и периода его изменения. Утвержденной формы такого заявления законодательно не предусмотрено, но для подтверждения факта личной просьбы работника и отсутствия принуждения со стороны работодателя рекомендуем оформлять собственноручно с личной подписью. 

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает в произвольной форме приказ о введении неполного рабочего времени, с которым необходимо ознакомить работника.

    Инициатором введения неполного режима может выступать работодатель, но  исключительно в случае изменения организационных или технологических условий работы. При этом работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах вызвавших изменения, не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима. 

    При согласии работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а вот в случае несогласия трудовой договор может быть расторгнут по соответствующим основаниям.

    Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение  требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.