10.11.2026 00:00

Работник-совместитель уволился с основного места. Как переоформить трудовой договор? Можно заключать дополнительное соглашение или необходимо обязательное увольнение и прием?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 

В случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. 

С учетом ситуации изложенной в вопросе, полагаем, что изменение условия в трудовом договоре о работе на условиях совместительства на основное место работы возможно путем заключения к трудовому договору о работе по совместительству дополнительного соглашения, в котором следует предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Такой способ считается наиболее корректным с точки зрения положения работника, которое улучшается за счет сохранения непрерывности стажа, и наименее затратный, с точки зрения положения работодателя, в частности экономии бюджета, за счет отсутствия необходимости производить окончательный расчет.

Оформление  сотрудника-совместителя на работу по основное месту работы возможно через увольнение и новый прием на работу, однако, этот способ, возможен, только при наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию или достигнутого соглашения сторон,  прерывает стаж для расчета отпускных сумм и периодов нетрудоспособности, а также требует выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требует издание приказа об увольнении с работы по совместительству и своевременно предоставить  информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,  произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в  бумажную трудовую книжку (при наличии). Далее, заключается новый трудовой договор по основному месту работы, издается приказ о приеме, предоставляется  информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации  о мероприятии «ПРИЕМ», вносится стандартная запись о приеме на работу в бумажную трудовую книжку, заново проводятся инструктажи, обучение по охране труда и, при необходимости, сотрудник направляется на первичный (при приеме) медицинский осмотр.