18.10.2026 19:01

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):

Роль родителей в трудоустройстве несовершеннолетних (лиц младше 18 лет) является ключевой и строго регламентирована Трудовым кодексом РФ. Родители выступают законными представителями интересов ребенка, защищая его здоровье и право на образование.

Вот основные функции родителей в процессе оформления подростка на работу:

1. Дача согласия на заключение договора. Это главное юридическое условие для всех работников в возрасте от 14 до 15 лет.

• До 14 лет: Договор подписывает сам родитель или опекун от имени ребенка (применяется в кино, театре, рекламе).
• С 14 до 15 лет: Требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя). Без этого документа работодатель не имеет права заключать договор.
• С 15 лет: Если подросток получил основное общее образование (9 классов), он может заключать договор самостоятельно. Однако работодатели часто просят согласие родителей «по умолчанию», чтобы избежать рисков.

2. Согласование условий труда. Родители несут ответственность за то, чтобы работа не вредила здоровью и учебе ребенка. При оформлении они должны убедиться, что:

• Работа относится к категории «легкого труда» (не связана с поднятием тяжестей сверх норм, ночными сменами или вредным производством).
• График работы позволяет посещать занятия (если ребенок продолжает учиться).
• Соблюдаются нормы переноски тяжестей (согласно Приказу Минтруда № 369н, вступившему в силу с марта 2026 года).

3. Контроль прохождения медосмотра. Для любого работника младше 18 лет предварительный медицинский осмотр обязателен.

• Работодатель обязан направить подростка к врачу и оплатить этот осмотр.
• Родитель должен проконтролировать получение справки о состоянии здоровья по форме № 086/у, так как без нее допуск к работе невозможен.