07.09.2026 19:01

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам) комментирует: Ситуация неприятная, но решаемая. Закон запрещает отказывать из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. То есть если вес никак не мешает выполнять работу — ссылаться на него нельзя. Разберемся подробнее.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ), руководствуясь требованиями к квалификации, необходимой работнику для выполнения его трудовой функции, которые, в свою очередь, определяются профессиональными стандартами.

В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, при заключении трудового договора работодатель обязан направлять работников на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Работодатель вполне обоснованно может отказать в трудоустройстве потенциального работника, сославшись на отсутствие у него деловых качеств, необходимых для конкретной должности, а также основанием для отказа в приеме на работу может служить состояние здоровья соискателя, например, если у него имеется ряд заболеваний, не дающих возможность в полной мере исполнять трудовые обязанности.

Если у вас есть квалификация, опыт, знания, но вам отказали в трудоустройстве по причине «лишнего веса», то рекомендую обратиться к потенциальному работодателю с официальным письмом (заказное с уведомлением о вручении и описью вложения) с просьбой сообщить причину отказа в письменной форме. По закону (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней.

Если в письменном ответе нет ссылок на деловые качества (опыт, образование, конкретные навыки, необходимые для должности), а есть только субъективные оценки внешности («лишний вес», внешний вид или стереотипы) или работодатель вообще не дал письменного ответа в отведённый срок (является признаком необоснованного отказа), то такой отказ незаконен, его можно обжаловать в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Исковое заявление подаётся в районный суд в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В иске можно требовать: признать отказ незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и возмещение материального ущерба.