Право пойти в декрет в России имеет не только мать ребенка, но и отец. В каких случаях это стоит сделать и может ли папа получить маткапитал, напомнила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

В каких случаях декрет отца будет выгоден семье?

Право отца взять отпуск по уходу за ребенком закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ («Отпуска по уходу за ребенком»). В декрете можно находиться до достижения малышом возраста трех лет, однако ежемесячные выплаты будут производиться до полутора лет, пишет «РГ».

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком», - следует из этой статьи.

Согласно данным Соцфонда, сейчас в России около 180 тысяч мужчин находятся в отпуске по уходу за ребенком. Но это всего лишь 12,5% от числа всех российских родителей, которые в этом году были в таком отпуске.

«Цифры пока невелики, но стабильно растут, - отмечает кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева. - Если 10-15 лет назад такие случаи были единичными, то сегодня, по разным оценкам, около 1-2% отцов оформляют отпуск по уходу за ребенком. В абсолютных цифрах это десятки тысяч мужчин в год. В крупных городах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, эта практика более распространена».

Действительно, в нашей стране не принято, чтобы отцы ходили в декрет. Однако в ряде случаев это не только удобно для семьи, но и необходимо.

Например, папе стоит взять декретный отпуск, если заработок жены значительно выше, чем у него, либо она находится на важном этапе карьерного роста, когда перерыв критичен. Если мать планирует продолжить образование или реализовать другой проект, пока ребенок маленький, ее обязанности по уходу за ним также может «подхватить» отец, напоминает эксперт.

Другой аргумент: женщина имеет небольшой стаж работы, и ее пособие по уходу за ребенком будет ниже, чем у главы семейства.

Бывает и так, что после тяжелых родов или при послеродовой депрессии матери требуется больше времени на восстановление, в связи с чем отец может взять на себя основную заботу о ребенке.

Мотивирует порой и гибкий график работы у родителя или удаленка. А если его труд, наоборот, связан с рисками и нестабильностью, то декретный отпуск тем более будет предпочтительнее. В любом случае, такое решение лучше принимать на семейном совете.

Но побуждать отцов уходить в декрет может не только экономическая целесообразность. Еще одна важная причина - осознанное отцовство, говорит Ирина Рогалева.

«Современное поколение отцов все больше хочет активно участвовать в жизни детей с самого рождения, не перекладывая все заботы на мать, - подчеркивает она. - Не менее важна поддержка партнерских отношений в семье. Мужчины понимают, что помощь с ребенком - это способ разделить нагрузку с женой, укрепить семью и избежать выгорания у супруги».

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде всего надо заранее предупредить своего работодателя о том, что вы решили пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Мужчина сможет взять декрет только после окончания отпуска по беременности и родам у жены (при обычных родах он длится 140 дней, при осложненных - 156 дней, при многоплодной беременности - 194 дня). «Отец не может уйти в отпуск одновременно с матерью или вместо нее на этом этапе», - напоминает Ирина Рогалева.

Далее следует написать заявление работодателю, в котором необходимо указать просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с выплатой ежемесячного пособия, продолжает эксперт.

К заявлению прикладывается необходимый пакет документов, в том числе справка с места работы матери, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.

Неработающие россияне могут обратиться с заявлением и документами в Соцфонд (это в том числе можно сделать через Госуслуги) или МФЦ.

Напомним, что в этом году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 40% от среднего заработка.